Fanboi Channel

>>>/lounge/68/ วันศุกร์ที่หนึ่ง
>>>/lounge/216/ วันศุกร์ที่สอง
>>>/lounge/286/ วันศุกร์ที่สาม
>>>/lounge/408/ วันศุกร์ที่สี่
>>>/lounge/765/ วันศุกร์ที่ห้า
>>>/lifestyle/1530/ วันศุกร์ที่หก
>>>/lifestyle/2284/ วันศุกร์ที่เจ็ด
>>>/lifestyle/3353/ วันศุกร์ที่แปด
>>>/lifestyle/5047/ วันศุกร์ที่เก้า
>>>/lifestyle/6139/ วันศุกร์ที่สิบ
>>>/lifestyle/6603/ วันศุกร์ที่สิบเอ็ด
>>>/lifestyle/7075/ วันศุกร์ที่สิบสอง
>>>/lifestyle/8483/ วันศุกร์ที่สิบสาม
>>>/lifestyle/10347/ วันศุกร์ที่สิบสี่
>>>/lifestyle/12401/ วันศุกร์ที่สิบห้า
>>>/lifestyle/14347/ วันศุกร์ที่สิบหก
>>>/lifestyle/15723/ วันศุกร์ที่สิบเจ็ด
>>>/lifestyle/16891/ วันศุกร์ที่สิบแปด
>>>/lifestyle/17717/ วันศุกร์ที่สิบเก้า

ตกลงมันผิดที่ตัวกูไม่มีความสามารถหรือบริษัทกั๊กตำแหน่งว่ะ คือกูสมัครมาเป็นผู้จัดการเค้าก็รับแต่ยังให้เป็นหัวหน้าแผนกไปก่อนเพราะมีอีกคนที่จะมาเป็นผู้จัดการแต่เค้าก็ดูๆรอประเมินอีกที ละทีนี้พอเป็นหัวหน้าแผนกกูก็ทำงานตามความรับผิดชอบและขอบเขตที่ระบุไว้ใน JD ไป แต่เรื่องจะให้เป็นผู้จัดการคือเงียบไปเลยจนกระทั่งวันนี้นัดคุย สรุปคือ เค้ามองว่าระดับความสามารถกูยังไม่ถึงขั้นผู้จัดการ แต่ทำหน้าที่หัวหน้าแผนกได้ดี เลยให้กูเป็นตำแหน่งนี้ไปแทน แย่สัสๆ คือถ้าจะประเมินว่ากูเป็นผู้จัดการได้ไหมก็ควรแต่งตั้งให้กูเป็นแล้วค่อยประเมินแบบนั้นป่าววะ ไม่ใช่ให้กูเป็นแค่หัวหน้าแผนก แล้วกูต้องไปสั่งงาน ไปสั่งหัวหน้าแผนกคนอื่นๆ ไปเข้าประชุม เหมือนเป็นผู้จัดการงี้หรอ ความคิดเห้ไรของมันวะ

>>>/lifestyle/17717/1000 กูมั่นใจว่าความไม่แตกเพราะถ้ากูทำเองกูมุดVPNแน่นอน และคนไม่ชอบมันมีหลายคน นับแบบชัดๆก็2-3คนได้ และพอมันผ่านโปรเห็นเริ่มออกลายละนะ มันทำหน้าทำตาแบบไม่พยายามสร้างบรรยากาศในที่ทำงานเลย มีประวัติว่าไปเหวี่ยงไปใส่อารมณ์กับเพื่อนร่วมงานอีกแผนกนึงจนเค้าฟิวส์ขาดได้เพราะแค่ตัวเองมาก่อนแค่1-2วัน แต่หัวหน้าเก่ากูคือเหมือนไม่สนไม่แคร์ แค่เพราะทำงานได้ระดับนึงเลยปล่อยผ่าน แต่มันมีนิสัยชอบหาคนในที่ทำงานเป็นที่ระบายอารมณ์ ซึ่งกูคือ1ในนั้น แต่นับวันเริ่มจะเล็งกูมากขึ้นๆละกับอีกคนที่ไม่กินเส้นกันมาแต่แรก ในสายตาเพื่อนร่วมงานคนอื่นนี่คือแบบมันชอบหนีงานหนัก หรือสื่อสารงานแม่งก็ไม่ดูหน้างาน ทำงานไม่รู้เรื่องชิบหาย จะลงมืออัปเปหิมันทั้งทีกูคิดว่าตอนนี้ค่อนข้างเหมาะเพราะว่ามี พนง.ใหม่กำลังจะเข้ามาเพิ่ม กูจะหาจังหวะเก็บหลักฐานที่มันทำแย่ๆใส่เพื่อนร่วมงานใหม่ไปในตัว แต่จะให้มันดูเลวร้ายขั้นกว่าตรงหาช่องทางส่งข้อความให้ร้ายหัวหน้าใหม่(ซึ่งฝีมือทำงานไม่เด่นเท่าคนเก่า)ไปในตัวด้วย ปัญหาคือกูคลำทางต่อก็ไปไม่ถูกว่าจะเอายังไงต่อ เรื่องแบบนี้แม่งคุยกับChatGPTละมันเสือกโลกสวยหว่ะเลยมาคุยกับโม่งดีกว่า 555555

>>2 บริษัทขนาดเล็กเหรอวะ สมัครตำแหน่งนึง ได้ทำอีกตำแหน่งนึง แบบนี้กั๊กชัดๆ

connection คือเส้นสายปะ ละมันจะแยกเป็น 2 คำทำไมวะ ให้มันดูชิคๆคูลๆเก๋ๆ ดูมีการศึกษาเฉยๆหรอ

>>2 กั๊กไว้ให้เด็กเส้นป่าววะ

>>5 how do you translate networking nigga

>>5 ภาษาพวกอังกลอยด์มีการพัฒนาทางสติปัญญาสูงกว่าลิงเหลืองเลยมีคําsynonymsหลายคําเป็นเรื่องปกติครับ นิกก้าชิ้งฉ่องแฉงหนีฮ่าว

มีใครรู้สึกว่าไปที่ไหนก็เป็นเดอะแบกมั้ยวะ คือกุเป็นพวกบ้างาน จริงๆ ก็ไม่เชิง ออกแนวเถรตรงชอบทำอะไรให้ถูกต้อง ถ้าส่วนนี้หน้าที่เราแน่ๆ ก็จะทำให้ดี ไม่ต้องรอคนมาสั่งซ้ำๆ หรือพอว่างเห็นอะไรทำได้ก็ทำไว้เพราะรู้ว่าในวีคนั้นๆ ต้องใช้แน่ๆ แต่กูมักเจอเพื่อนร่วมงานแบบทำแค่ขอไปที ถ้าหน.เคยสั่งแล้วแต่เขาไม่ย้ำทุกอาทิตย์ก็จะเนียนไม่ทำ งานบางอย่างมันไม่ได้สำคัญแบบหายนะ บางทีเป็นเรคคอร์ดจุกจิกที่ไม่ได้มีคนขอดูบ่อยๆ แต่เขาขอให้เรคคอร์ดไว้เผื่อเวลาต้องใช้จะได้ตามหาเจอ

เผลอกดส่ง… บางทียุ่งๆ กุเข้าใจแหละว่าโยนๆ ทุกอย่างเละเทะไว้ แต่พอวันที่ว่างก็น่าจะคิดได้ว่าควรเก็บกวาด นี่กุต้องเป็นคนคอยกระตุ้นตลอดอ่ะว่าเรามาทำนั่นกันเถอะ เรามาทำนี่กันเถอะ คนอื่นก็จะแบบเราว่างหางานเข้าตัวทำไม? ทำคนละอันสองอันก็กลับไปเล่นมือถือต่อละ เหนื่อยโว้ย กุจะเทไม่สนใจแบบพวกมันมั่งก็ไม่ได้เพราะกุเข้ามาคนแรก หน.เอย แผนกอื่นเอยติดขัด สงสัยอะไรหรือไปเจอความชุ่ยก็มาถามกุหมด

https://www.youtube.com/watch?v=fRIvXAX5r3I
วิธีเอา 'โฟกัส' ของคุณกลับคืนมา (ก่อนจะสายเกินไป!)

เพื่อให้การทำงานดีขึ้นกันครับ

>>11 jump cut every 5 seconds