ปี 2018 บริษัทเน็ทซี่ #nextzy ได้ประเมินผลงานประจำปี โดยใช้ Concept Blockchain (Decentralized)
.
คือประเมินโดยไร้ศูนย์กลาง ทุกคนประเมินกันเอง น้องประเมินพี่ พี่ประเมินน้อง เพื่อนร่วมงานประเมินกันเอง และส่งกลับมาให้ผม โดยที่ผมเองก็ไม่รู้ว่าใครประเมินให้ใครคะแนนเท่าไร
.
เสร็จแล้วเอามาตรวจว่าเหตุผลกับคะแนนไปในทางเดียวกันไหม แล้วเอาเข้าสูตรค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก เอาผลกำไรมาเข้าสูตรทำให้ออกมาเป็นโบนัสและเงินเดือนในปีถัดไป
.
เงินเดือน คือสิ่งที่จะทำได้มากขึ้นในปีถัดไป เพราะเก่งขึ้น
.
โบนัส คือสิ่งที่ทำนอกเหนือจากงานปกติที่ทำอยู่ทุกๆวันและทำมากกว่าค่าเฉลี่ยของคนทั่วไป
--
โดยเกณฑ์ถูกคิดขึ้นมาจากคนในทีมเอง ไม่ได้มาจากผมอีกต่อไป
โดยหลักๆจากแบ่งเป็น 2 ส่วนคือ
.
Performance base และ Learning Base
.
Performance base คืองานเหมาะสมกับเงินเดือนปัจจุบันไหม รับผิดชอบงานไหม ทำงานหรือนำในส่วนงานที่ไม่ได้เจาะจงว่าเป็นของใครไหม หรืองานอื่นๆในบริษัทเช่นจัดงาน นำเที่ยว พาไปกิน
.
Learning Base คือความเร็วในการเรียนรู้(การพัฒนาตัวเอง)และภาวะการเป็นผู้นำซื้อคือการนำเรื่องต่างๆทั้งเรื่องงานและเรื่อง lifestyle เรียนรู้ทั้งกว้างและลึก และการเรียนรู้ที่จะแบ่งปัน
.
แล้วขอบอกเลยว่า Nextzy ได้คะแนนกันสูงมาก
#แต่ขอโทษทีที่เราตัดเกรดครั้งนี้มันอิงกลุ่มไม่ได้อิงเกณฑ์
คนที่ทำงานปกติมันเลยต่ำกว่าฐานทันที