โม่ง กูขอปรึกษาที กูเป็นหัวหน้าทีมมือใหม่ ที่ไม่ใช่เมเนเจอร์ แต่ตำแหน่งลีดเดอร์ที่หันหน้าแผนกบอกให้กูเป็นก็เสือกไม่มีตำแหน่งนี้แบบอฟช.ในบ.อีก (สัสเอ้ย)
กูขอคำปรึกษาทีว่ากูจะเชียร์อัพคนในทีมที่อายุมากกว่าแต่กำลังจะไม่ผ่านโปรยังไงดีวะ
คือพี่แกก็ดูตั้งใจทำงานนะ ดูเค้าอยากช่วยทีม ให้ความร่วมมือในการทำงานตลอด แต่สไตลการทำงานของเค้าดูเหมือนจะจูนเข้ากับสไตลงานของบ.ไม่ได้ว่ะ คืองานที่เค้าทำออกมาเค้าบอกว่าตั้งใจทำนะไม่ได้ขี้เกียจ แต่เสือกออกมาไม่สวย(ตรงนี้กูก็ผิดเอ'ที่กูไม่ได้ถามพี่เค้าว่าทำไมไม่ส่งงานให้กูก่อนที่จะปล่อยให้คนในแผนกดู)
แล้วก่อนหน้านี้เหมือนเค้าจะมีปากเสียงกับอีกคนที่อยู่ในแผนกเรื่องการทำงาน เลยกลายเป็นว่าโดนคนนอกทีมตั้งแง่ใส่
ลามไปถึงหัวหน้ามาก็ชอบถามกูตลอดเลยว่าจะเก็บเค้าไว้อยู่จริงๆเหรอ
พอกูไปถามพี่เค้าว่าไปทะเลาะอะไรกัน เค้าก็บอกว่าเค้าไม่คิดว่านั้นคือการทะเลาะ จบเรื่องคุยตรงนั้นแล้วเค้าก็จบ ไม่คิดเอามาแค้นต่อ
แล้วตอนนี้พี่เค้าคือกำลังอยู๋ในสภาพเฟลที่ตัวเองกำลังโดนบีบจากทางหัวหน้าแผนกและกำลังจะไม่ผ่านโปร(แต่กูก็ไปขอให้เค้าให้โอกาศยืดพิจารณาแล้วนะ) กูควรเชียร์พี่เค้ายังไงให้สู้ ให้ทำผลงานให้พวกหัวหน้ากับคนอื่นเห็นดีวะ พอบอกว่าให้สู็หน่อย เค้าก็บอกว่าเค้าสู้และจะทำเต็มที่ แต่ก็คงทำได้แค่นั้น เจออาการงี้ไปกูดันเค้าต่อไม่ถูกเลยว่ะ ก็ไม่อยากให้ความหวัง แต่ก็ไม่อยากให้ต้องออกไปเพราะเรื่องไม่แฟร์แบบนี้อ่ะมึง
คือพี่เค้าตั้งใจทำงานอ่ะ แต่งานเสือกทำออกมาไม่สวยจนโดนคนอื่นด่าลับหลังว่าทำงานโครตขี้เกียจ(แต่งานตัวนี้มันเป็นงานที่ทำต่อจากคนอื่นอีกทีอ่ะ) และกูก็โพรเทคพี่เค้าได้แค่ว่าให้พี่เค้าได้โอกาศจับงานจริงจังหน่อย
ตอนนี้กูเหนื๊อยยยเหนื่อยยย คนในทีมก็ต้องโพรเทค ส่วนคนนอกทีมแถมเป็นตัวใหญ่ๆก็เสือกไปตั้งแง่กับเค้าเพราะลูกน้องตัวเองไปฟ้องว่าทะเลาะกันเงี้ย