>>208 ถ้าไม่จ้างออกก็บีบออก เอาตามระบบก็ออกใบ warning ทุกครั้งที่มีการทำพลาด ให้เจ้าตัวเซ็นรับรู้ เรื่องนี้ HR ต้องร่วมรับผิดชอบด้วย พอครบสามครั้งให้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ถ้าบีบแบบน่าเกลียดๆ (ซึ่งอาจจะโดนฟ้องกรมแรงงานได้)ก็เช่น ยกคอมยกโต๊ะทำงานมันออกไป ให้มันมางงๆ แล้วหาทางออกเอง