คนที่ทำหน้าที่สัมภาษณ์งานและตั้งคำถามคนอื่น ถ้าทำจริงจังก็กดดันไม่แพ้คนที่เข้ามาสัมภาษณ์หรอก มันก็ผ่านการรับคนถูกรับคนผิดได้บ้างไม่ได้บ้างทั้งนั้น ใครเคยยืนตรงนั้นก็รู้ มันนั่งเถียงกันนั่งลังเลนั่งคิดมากนั่งเครียดไม่แพ้ตัว Candidate หรอก
แทนที่จะมาใส่หน้ากากคนแกร่ง 2019 บอกว่าระบบที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานปัจจุบันคือวิถีที่ถูกเสมอและถ้า Candidate ทำไม่ได้มันคือความสูญเสียของ Candidate 100% ที่ไม่สามารถทำได้ ก็สู้บอกไปเลยว่าเนี่ยคือผมก็รู้ว่ามันมีโอกาสพลาด แต่ผมก็พบว่าวิธีนี้กรองได้ดีที่สุดเท่าที่มีปัญญาคิดในเวลานี้ มีจุดที่ยังกรองไม่ได้ตรงไหนบ้าง ก็ดูจะเป็นมนุษย์มนามากกว่าและก็ช่วยเปิดโอกาสให้ปรับปรุงได้มากกว่า
ปล. Facebook, Google, Microsoft, Apple เวลาพูดถึงเรื่องนี้เขาก็ยอมรับนะว่าระบบให้ความสำคัญกับการที่ไม่พลาดท่ารับคนที่ไม่ถึงมาตรฐานมาก ทำให้หลายครั้งก็จะไปพลาดไม่ได้รับคนที่เกินมาตรฐานแต่ไม่เหมาะกับแบบทดสอบไปเสียได้ และก็ยอมรับว่าตอนนี้เป็นแบบนี้เพราะยังหาวิธีดีกว่านี้ไม่เจอ ก็แค่นั้น