ผมไม่เปรียบเทียบนะ
แต่ สำหรับผมที่มีส่วนร่วมในการพิจารณารับเด็กใหม่ของบริษัทบ่อยๆ
ป.ตรี จบใหม่ ไม่ใช่เฉพาะทาง ไม่มีประสบการณ์ อยากได้ 15-20K ผมไม่คุยเลย ลองพิจารณาที่อื่นแล้วกัน
เพราะถ้าคิดในมุมองค์กร อะไรพิสูจน์ได้บ้างว่า เงินที่จ่ายคุณไป คุณจะตอบแทนกลับมาได้
15K ต่อเดือน เท่ากับบริษัทมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น 180Kต่อปี ไม่รวมสวัสดิการ อุปกรณ์สำนักงาน ค่าไฟ ค่าน้ำ อื่นๆที่ต้องเสียให้
แล้วเด็กจบใหม่นี่ไม่ต้องห่วง 3-6 เดือนแรกแทบทำอะไรไม่ได้เลยด้วยซ้ำ ต้องศึกษางานกันตลอด
อยากได้ benefit สูง คุณต้องพิสูจน์ตัวเองว่าสมควรจะได้ ไม่ใช่เอาข้อ excuse มาอ้างว่าไม่พอกินไม่พอใช้ คนละเรื่อง
เด็กจบใหม่สมัยนี้ติดค่านิยมผิดๆจากสังคม โดยไม่ได้พิจารณาตัวเองเลยด้วยซ้ำ
เพื่อนบอกว่าได้ 20K 25K ในเนทบอกเงินเดือน 50K 100K ฉันจะเอาบ้าง
บริษัท หรือองค์กรที่พร้อมจะจ้างระดับนั้นมันก็มี แต่มีเยอะแค่ไหน แล้วเด็กจบต่อปีเยอะแค่ไหน
มันถึงมีประทู้บ่น หางานไม่ได้ ตกงาน ให้เห็นเรื่อยๆ ก็เพราะแบบนี้
เอาแค่ประสบการณ์ส่วนตัว ปีนี้ผมรับเด็กจบใหม่มาแล้ว 8 คน คงเหลือ 2 คน
บางคนมาทำงานเดือนเดียวหาย บางคนสองเดือนหาย
หนักสุด มาทำงาน 3 วันยังเทรนนิ่งไม่จบ บอกเบื่อหาย หายนี่คือหายไปเลยไม่มาเลย ไม่ใช่ลาออกด้วย
บางคนมานั่งทำงาน เช้านั่งกินกาแฟ เที่ยงแฟนมารับไปกินข้าวกลับมาบ่ายสาม แล้วนั่งเล่นเนทจนเลิกงาน
ถ้าลองคิดในมุมผู้ประกอบการ ถ้าเงินเดือนเริ่มต้น 25-30K แล้วมีความเสีย่งในการจ้างคนแบบนี้มาทำงาน ปีๆนึงบริษัทจะเสียเท่าไหร่
#มิตรสหายท่านหนึ่ง