>>763 แล้วแต่นโยบาย บ. ถ้า บ.ใหญ่หน่อยก็มีหลายรอบแบบ 765 เหนือสิ่งอื่นใดแต่ละตำแหน่งเองก็มีวิธีการสัมภาษณ์งานต่างกัน กรณีตำแหน่งที่มีผลงานมาโชว์ได้ ประสบการณ์ทำงานก็ไม่ได้มีน้ำหนักมากนัก สิ่งที่จะใช้วัดผลได้เห็นภาพคือทดสอบงาน ณ ตอนสัมภาษณ์เลย ตั้งโจทย์ที่สามารถทำจบได้ในระยะเวลาสัมภาษณ์ขึ้นมาก็เห็นอะไรได้ชัดเจนแล้ว ทั้งผลงาน ไหวพริบในการทำโจทย์ ความเร็ว ความยืดหยุ่นกรณีใช้อุปกรณ์ของออฟฟิศ ฯลฯ