>>472 เมเนกูก็ถามนะตอนเวลาประเมินพนักงาน แต่โชคดีที่ถามเพื่อเอาไปพิจารณาขอเพิ่มเงินให้ไม่ใช่ตัดออกเพราะกูต้องทำงานควบคนที่ขาด
แต่ที่เหี้ยคือพอเห็นว่ากูพอทำได้อีเมเนทีมอื่นกับไดเรคเตอร์ก็ยัดงานให้กูลูกเดียวแถมคิดว่าไอ้ที่งูๆปลาๆแบบกูเป็นเอ็กเปิร์ทแล้วเลยเรียกกูไปถามงานกับปัญหาตลอด พอบอกว่าไม่รู้แม่งก็สวนกูอีกว่าทำไมไม่รู้ไปหาคำตอบมาให้ได้ อีเวรไม่ใช่หน้าที่กูเลยอีเหี้ยเอ้ย แล้วอีที่ชอบมีปัญหาบ่อยๆก็คนละทีมกับกูด้วยอีเวรเอ้ย