เด็กฝึกงาน สมควรได้รับเงินค่าตอบแทนหรือไม่? ในเมื่อ
1.บริษัทต้องใช้ทรัพยากรบุคคลเพื่อสอนเด็กฝึกงาน ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่บริษัทขาดประโยชน์
2.บริษัทต้องจัดหาอุปกรณ์สำนักงานให้
3.เด็กฝึกงาน โดยมากมาอยู่กับบริษัทแค่ประมาณ2-3เดือน บริษัทแทบไม่ได้ประโยชน์จากการสอนงานฟรีเลย
ผมว่าบริษัทที่ยอมรับเด็กฝึกงานเข้ามานี่เขาใจกว้างมากนะ ถึงยอมเสียสละทรัพยากรบริษัทให้ขนาดนี้
แต่ขนาดบริษัทใจกว้าง เปิดโอกาสให้ได้ทดลองทำงาน ก็ยังมีหลายคนเรียกร้องค่าตอบแทน ซึ่งผมไม่ค่อยเข้าใจคนที่ออกมาเรียกร้อง อันที่จริงผมมองว่าเด็กฝึกงานควรจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการเข้าไปขอทดลองทำงานให้บริษัทด้วยซ้ำ
แต่สำหรับบริษัทที่ใจกว้างกว่านั้น ยอมจ่ายค่าตอบแทนให้ด้วยก็ถือว่าบริษัทนั้นใจดีมากๆ แต่สำหรับบริษัทที่ไม่ได้สมัครใจให้ เราสมควรที่จะไปเรียกค่าตอบแทนจากเขาหรือเปล่า?
จากประเด็นที่ผมพูดมาข้างต้น มันจริงจังถึงขั้นที่บางบริษัท ไม่เปิดรับเด็กฝึกงานเลยนะ เพราะเขามองว่ามันคือภาระที่ก่อให้เกิดประโยชน์น้อยมาก และบางคนยังจะเรียกร้องเพิ่มอีก
เชิญพูดคุยโต้เถียงกันได้เลยครับ