>>66 เอาตามกฎหมายนี่คือไม่ได้ เพราะไล่ออกตามกฎหมายแรงงานมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างต้องทำผิดอย่างใดอย่างนึงตามนี้ก่อนคือ
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน (หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด)
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
ถ้าไล่ออกนอกจากเหตุผลข้างต้นนี้ มีสิทธิโดนขึ้นศาลแรงงาน โดนจ่ายเงินชดเชยอ่วมเลยในฐานเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม
แต่ความเป็นจริงมันมีวิธีกำจัดคนที่เราไม่ต้องการเยอะแยะ อย่างเช่นรุมบูลลี่ในที่ทำงาน จับแขวนให้ไปอยู่ส่วนงานความสำคัญต่ำและอีกฝ่ายไม่ถนัด หรือไม่ก็ตัดสวัสดิการนั่นโน้นนี่ บีบเข้าไปให้อีกฝ่ายรู้สึกว่าอยู่ไม่ได้และสุดท้ายก็ลาออกไปเอง