>>580 อย่ายึดคำตอบกูเป็นสรณะล่ะ
1. ทำไม่กี่เดือนนี่เป็นงานแรกหรือเปล่า
>ถ้าใช่: ไม่ต้องใส่ เงียบไว้ ทำเหมือนเป็นเด็กใหม่ที่เพิ่งหางานหลังเรียนจบซะ ไม่มีใครรู้ เช็คประกันสังคมไม่ได้ (ถึงจะบอกว่ามีเส้นสายเช็คได้ ก็ไม่มีใครเช็คให้เสียเวลาหรอก งานอื่นมีเยอะ)
>ถ้าไม่ใช่: ใส่/ไม่ใส่ ก็ไม่ต่างกัน ยังไงก็เป็นช่วงโบ๋ในเรซูเม่อยู่ดี ตอนสัมภาษณ์งานใหม่ก็อ้างอะไรไปเรื่อยว่าลาออกมาดูแลแม่ รักษาสุขภาพ ทำหน้า พักผ่อนคลายเครียดจากงานเก่า
2.เรื่องบอใหม่โทรไปคุยกับบอเก่า
>ไม่คุยหรอก เพราะ
1.เสียเวลา เอาเวลาไปหาคนมาเติมตำแหน่งอื่นเถอะ
2.เสียมารยาท รบกวน HR คนอื่นด้วย ไม่รู้จักจะโทรไปคุยเรื่องคนอื่นทำไม
3.ถึงรู้จักก็ไม่คุยหรอก ถ้าไม่ใช่ตำแหน่งที่สำคัญแบบผจก.แผนกใหญ่ที่จะขึ้นเป็นผอ. หรือเป็นอีตัวดีในที่ใหม่จนเขาหาเรื่องนินทามึง เลยอยากขุดคุ้ยอดีต
4.เสี่ยงเรื่องไทม์ไลน์คาบเกี่ยวระหว่างยื่นใบลาออก-สัมภาษณ์ หน้าที่ของ HR คือทำให้โป๊ะน้อยที่สุดว่าคนกำลังจะออกจากที่เก่ามาหาเราแทน ไม่งั้นเดี๋ยวอีกฝั่งรู้แล้วหาแผนมาต่อรองรั้งมึงไว้
5.เสียแรง เสียเวลา ย้อนกลับไปอ่านข้อ 1 ใหม่