>>60 ยังไงก็ต้องให้ HR จัดการให้แหละ ไม่ว่าจะโยกไป RMF (อันนี้ถ้าจำไม่ผิดไม่เสียอะไรเลย) / ลาออกจากกองทุนถอนเป็นเช็ค (ต้องคืนส่วนที่ได้ลดหย่อนภาษีไปตามสัดส่วนของปีที่ทำงาน) / hold ไว้ก่อน (เสียเงินค่ารักษาไม่เยอะ) เพราะปกติ HR จะเป็นคนติดต่อกับทางฝั่งบ.ที่ดูแลกองทุนให้อีกที ลองหา google อ่านดูคร่าวๆ ก่อนก็ได้ ว่าผลดีผลเสียของแต่ละแบบเป็นไง จะได้เลือกในใจไปคร่าวๆ ก่อน แต่ยังไงสุดท้ายก็ต้องไปคุยกับ HR แหละ เค้าจัดการให้