พึ่งย้ายมาแผนกใหม่แล้วในแผนกเดียวกันมีซีเนียร์อยู่คนนึงแม่งก็โยนๆงานทักษะใหม่ที่แม่งไม่สนใจจะเรียนรู้ให้กูทำ ส่วนแม่งก็เอาแต่จมกับหน้างานเดิมๆลักษณะงานเดิมๆ จนงานของกูโหลดมากๆทำให้เพอฟอร์มานส์ตก ตัวหน้าเรียกไปคุยแก้ปัญหาให้ สรุปประเมินกูออกมาว่ารับความกดดันไม่ได้ ให้เกรดกูน้อยกว่าไอซีเนียร์ที่แม่งทำตัวชิวๆเพราะรับแต่หน้างานเดิมๆมาเป็นสิบๆปี ส่วนคนที่พยายามแบกประคองงานไว้ทั้งแผนกแม่งกลับโดนประเมินให้ไม่ได้ KPI เหอะ ความยุติธรรมคือไร คนที่แบกงานมาให้ตลอดได้เกรดแพ้พวกเช้าชามเย็นชาม งานกูโหลดขนาดไหนประชุม MS team ยังต้องวางหูมาอธิบายงานกับไอแก่นั้น แล้วมือก็ต้องเซ็นต์เอกสารให้ลูกน้องไปด้วยอีกคิดดูเอาละกัน