>>880 ไอ้เรื่องไม่ล้ำเส้นมันใช้ได้กรณีบริษัทใหญ่มีทีมกฏหมายน่ะ ถ้าเป็นพวก HR ใหม่ หรือบริษัทมีไม่กี่คนก็ผิดประจำแหละ
ตัวอย่าง ประเภทบังคับให้ใช้พักร้อนให้หมด ถ้าไม่หมดจะตัดไปเลย อันนี้พลาดกันบ่อยสุดล่ะ ซึ่งตาม กม.แรงงานแล้ว หักไม่ได้ ถ้าจะตัดทิ้งต้องจ่ายค่าแรงตามวันที่ไม่ได้ลา หรือกรณีโอทีบอกต้องเบิกหลังกี่โมงอะไรแบบนี้ อันนี้ฟ้องก็ได้นะผิดเต็มๆ อีกนั่นแหละซึ่งบ่อยมาก โดยเฉพาะบริษัทคนไทย