>>753 ขอเม้าท์ต่อเรื่อง hr อีกหลายแบบที่เจอมา
- แบบ บ.เล็ก hr มีคนเดียวและมักจะควบกับดูแลเรื่องบัญชีไปด้วย งานคงจะล้นจนรู้สึกว่าไม่ค่อยได้อะไรเท่าไหร่ เราต้องหาข้อมูลต่างๆ เองเพื่อปกป้องผลประโยชน์ตัวเองพวกเรื่องปกส. ภาษี เบิกจ่ายอะไร ไม่ค่อยมีกิจกรรมเทรนนิ่งอะไร มีแค่เอ้าท์ติ้งปีละครั้งเป็นธรรมเนียม
- แบบ บ.ใหญ่ ที่เคร่งมาก รู้ได้ว่า hr แบบว่าเก่งนะ แต่ พนง.กลัว ไม่กล้าเข้าหา ถ้า พนง.มีความรู้หน่อยก็ติดต่อ hr ทำนู่นนี่ได้ ไอ้ที่ไม่รู้เรื่องอะไรก็คืออยู่ไปแบบนั้นแหละ hr เขาไม่ค่อยมาสนผลประโยชน์ พนง. เท่าไหร่ ตอนที่อยู่ก็รู้สึกว่าไม่แย่ แต่พอเจอที่ที่ดูแลกว่า+มีความรู้มากขึ้นก็ค่อยเข้าใจว่าเราพลาดอะไรไปบ้าง
- แบบ บ.ใหญ่ ที่เหี้ยมาก hr เลีย บ.สุดตีนเอาเปรียบพนักงานสุดๆ อยู่ดีๆ ลดสวัสดิการ พนง. จัดกิจกรรมเอาหน้ายังไงก็ได้ให้มีผลงานแต่ใช้เงินน้อยที่สุด (ก็คือใช้งาน พนง.ให้หนักกว่าเดิมอีก) จนเข็ดหลาบไม่อยากให้ความร่วมมือใดๆ สุดท้ายก็ต้องลาออกมา ส่วนคนที่อยู่ก็คือต้องยอมโดนกดไป