ปรึกษาเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหน่อย เมื่อเดือนที่แล้วกูเพิ่งได้งาน ตกลงไปทำงานวันที่ 15 ก.ค. แต่พอผ่านไปจนถึงวันที่ 18 ก.ค. กูทักไปหาเจ้านายในไลน์เพื่อจะคุยแผนงานวันจันทร์ที่ต้องทำ เจ้านายกลับมาบอกกูว่าบริษัทพี่คงไม่เหมาะสมกับน้อง ของพี่มันบริษัทเล็กๆ ส่วนน้องคงเหมาะกับบริษัทใหญ่ที่การทำงานเป็นระบบมากกว่า กูก็งงสิ วันศุกร์ยังดีๆอยู่เลย กูก็ส่งงานอัพเดทให้ตามปกติ มาโดนบอกเลิกจ้างซะงั้น
แล้วกูก็เลยโทรไปถามเขา คุยไปคุยมาเขาก็บอกน้องมีท่าทีเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ พี่ก็ต้องเอาคนที่อยู่กับพี่มานานกว่าไว้ กูก็งงสิว่าเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้คือไร กูเพิ่งไปเริ่มงานได้ 2-3 วันเองนะ ยังจำชื่อกับหน้าตาคนในออฟฟิศได้ไม่หมดด้วยซ้ำ แล้วเขาก็บอกว่ากูก่อปัญหาให้ทุกคนที่ร่วมงานด้วย ถึงจะเป็นปัญหาเล็กๆแต่ถ้าปล่อยไว้มันคงเกิดความเสียหายเยอะขึ้นในการทำงาน เพื่อตัดไฟแต่ต้นลมเลยให้กูออกจะดีกว่า แต่จะจ่ายเงินที่มาทำงานให้สามวันละกัน คราวนี้กูเลยสวนว่าไม่ใช่นะ พี่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามาด้วยหนึ่งเดือน เพราะที่ผมตกลงทำงานกับบริษัทพี่ ผมก็เสียโอกาสในการสัมภาษณ์กับที่อื่นด้วย เขาก็บอกว่าจะไม่จ่ายค่าล่วงหน้า อยากได้ให้ไปฟ้องเอา แล้วก็ให้ทนายมาขู่กูอย่างงั้นอย่างงี้ว่าคิดดีแล้วเหรอจะฟ้องนายจ้าง น้องจะหมดอนาคตในสายนี้เอานะ ไม่รู้รึไงข้อมูลของ hr เขาถึงกันหมด น้องทำแบบนี้คิดเหรอว่าจะมีคนอยากรับเข้าทำงาน สายงานกูมันก็ค่อนข้างเฉพาะทางนิดๆล่ะนะ เหมือนจะขู่ไม่ให้กูไปฟ้องหรือไปกรมแรงงาน
จากสถานการณ์ข้างบน กูจะทำอะไรได้บ้าง เพราะกูเตรียมเอกสารหมดแล้วอย่างเช่นพวกรีพอร์ตที่กูทำส่งในแต่ละวัน หรือพวกเอกสารในการสั่งงาน ตอนนี้กำลังรอเงินเดือนเข้าในวันพรุ่งนี้ ถ้าไม่เข้ากูก็เตรียมไปกรมแรงงาน และกูก็สงสัยว่าถ้านายจ้างมันไม่ยอมจ่ายแต่เอาไปฟ้องว่ากูละเลยหรือละทิ้งหน้าที่จะทำยังไง ถ้าต้องขึ้นศาลกูไม่มีเงินจ้างทนายซะด้วยสิ