>>757 อ่ะกูตอบแบบนี้ละกัน
1. งานกูเป็นงานค่อนข้างสำคัญ แต่ไม่ก่อให้เกิดรายได้กับธุรกิจ ดังนั้นที่ผ่านๆมาผู้บริหารเลยไม่ค่อยสนใจ งบประมาณในการทำงานกูยังแทบไม่มีเลยค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อให้เกิดกำไรโดนตัดเรียบ งบเรื่องคนยิ่งไม่ต้องพูดถึง
2. หัวหน้ากูเคยพยายามขอคนเพิ่มจากผู้บริหารหลายชุดแล้ว แต่ไม่เคยได้ เพราะไม่ค่อยเห็นความสำคัญน่ะแหละ อีกอย่างคือหน่วยงานกูทำงานดีด้วยแหละเลยไม่ค่อยมีปัญหาใหญ่ๆไปกระแทกให้ผู้บริหารรับรู้ว่าต้องแก้ไข ไอ้เวลากูทำงานช้า(แต่ไม่เกิดผลเสียหายกับธุรกิจ)ผู้บริหารเค้าไม่รับรู้อยู่แล้ว
3. นี่เพิ่งมาโชคดีได้ผู้บริหารชุดใหม่ที่คิดใหม่ทำใหม่ ให้ความสำคัญกับสายงานกูมาก เค้าเลยเพิ่มคนให้โดยแทบไม่ต้องไปอ้อนวอน
4. ไอ้เรื่องหาผู้สมัครนี่กูก็งงอยู่ ว่าบริษัทกูมันไม่น่าสนใจขนาดนั้นเลยเหรอวะ แทบไม่มีคนเก่งๆมาสมัครเลย(เทียบอัตราส่วนใบสมัครกับคนที่ดูเข้าท่าอ่ะนะ)